في رقم يكشف حجم الفجوة المتزايدة بين رواتب كبار التنفيذيين والموظفين، حصل إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لشركة تسلا، على تعويضات بلغت158.3  مليار دولار خلال عام 2025، أي ما يعادل نحو2.5  مليون ضعف ما يتقاضاه العامل العادي في الشركة.

وبحسب تقرير جديد صادر عن اتحاد العمل الأمريكي AFL-CIO، شكلت حزمة ماسك حالة استثنائية رفعت متوسط الفجوة بين أجور الرؤساء التنفيذيين والعمال في كبرى الشركات الأمريكية.

وأظهر التقرير أن متوسط نسبة أجور الرؤساء التنفيذيين إلى أجور العمال في شركات مؤشر ستاندرد آند بورز 500 بلغ خلال العام الماضي312  إلى 1، مقارنة بـ285 إلى 1 في عام 2024.

لكن عند احتساب تعويضات ماسك، قفز المتوسط إلى5387  ضعفاً.

وتعكس هذه الأرقام اتساع الهوة بين القيادات التنفيذية والعاملين، في وقت تتواصل فيه النقاشات داخل الولايات المتحدة بشأن مستويات أجور الرؤساء التنفيذيين مقارنة بدخول الموظفين.

ووفق التقرير، كان ماسك في عام 2025 يحصل على ما يعادل أجر العامل المتوسط في تسلا كل 4.23 ثانية.

كما أشار التقرير إلى أن غالبية الرؤساء التنفيذيين في شركات مؤشر ستاندرد آند بورز 500 كانوا يحصلون في يوم واحد على دخل يتجاوز ما يكسبه العامل الأمريكي المتوسط خلال عام كامل.

وتأتي أرقام تسلا في وقت تشير فيه بيانات التقرير إلى استمرار اتساع الفجوة بين أجور الإدارة العليا والعمال في الشركات الأمريكية الكبرى.

وبينما ترتبط تعويضات ماسك بحزمة استثنائية جعلته حالة مختلفة عن بقية الرؤساء التنفيذيين، فإن التقرير يرى أن الفجوة العامة بين رواتب القيادات والموظفين تواصل الاتجاه التصاعدي، لتبقى قضية عدالة الأجور وتوزيع الثروة داخل الشركات واحدة من أبرز الملفات الاقتصادية المثيرة للجدل في الولايات المتحدة.

ليصلك المزيد من الأخبار اشترك بقناتنا على التيليكرام